مددکاری مرز عشق را نیز درمی‌نوردد و در نهایت، عشق را نیز جا می‌گذارد. مسیر مددکاری عالَم معنا و ماوراء است. مددکاری پیوند می‌خورد با یکی از نام‌های زیبای خداوند به نام «مُعین». سیزدهم رجب ولادت با سعادت امام علی (ع) بعنوان روز مددکاری اجتماعی نیز نامگذاری شده به همین منظور ، بر آن شدیم تا با مریم ستوده مسئول روابط کار و مددکاری اجتماعی سازمان گفتگویی داشته باشیم.
وی در ابتدا صحبت هایش ضمن تبریک این روز گفت : در طی 14 سالی که در حوزه مشغول به کار هستم ،میتوانم بگویم این حرفه علاوه بر نیاز به دانش کافی و مهارت های لازم به عشق نیز نیاز دارد ، هدف اصلی مددکاران اجتماعی تأمین رفاه و افزایش سطح رضایتمندی از زندگی در بین اقشار مختلف جامعه و بویژه گروه های کمتر برخوردار است ، بنابر این کلیه اموری که به زندگی بهتر و افزایش توانمندی و رفاه افراد منجر می شوند مورد حمایت مددکاران اجتماعی است و امروزه مددکار ی اجتماعی یکی از ارکان مهم سلامت اجتماعی در جامعه است و از سیاست های جدی سازمان محسوب می شود.
ستوده با با بیان اینکه چه چیز برای
مددکار دل‌نشین‌تر و زیباتر از آنکه مددجویش، مددکار را آیت و
نشانه خداوند در زندگی ببیند ، اظهار داشت : جایگاه روابط کار و مددکاری اجتماعی در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت به عنوان بازوی توانمند مدیریت منابع انسانی و روسای بهداشت و درمان های مناطق سازمان در جهت تنظیم روابط بین کارکنان و بهبود محیط و شرایط کار با هدف حفظ و ارتقاء سلامت جسمی و روانی کارکنان سازمان و افزایش کمیت و کیفیت کاری ایفای نقش میکند.
وی تصریح کرد : این واحد در جهت نیل به اهداف مذکور مبادرت به حمایت های مادی و معنوی و حل و فصل مسائل و مشکلات کارکنان و خانواده های بلا فصل آنها می نماید تا با رفع نگرانی ها موجبات انبساط خاطر و آرامش لازم را در محیط کار و خانواده فراهم نماید.
مسئول روابط کار و مددکاری اجتماعی سازمان عمده فعالیت ها و خدمات را در راستای اهداف سازمانی و همچنین به منظور هماهنگی و همنوایی با برنامه و اهداف روابط کار و مددکاری شرکت ملی نفت ایران را ، بازدیدهای دوره ای از مناطق سازمان بمنظور بررسی مسائل و مشکلات کارکنان، تهیه گزارش و ارائه راهکار در این زمینه، انجام فرایند رسیدگی و تهیه گزارش درخصوص پرداخت غرامت حادثه (ناشی / غیر ناشی از کار) به کارکنان مطابق با دستورالعمل تأمین آتیه کارکنان صنعت نفت، انجام فرایند انتخاب و تشویق مدیران وکارمندان نمونه ، نیازسنجی کارکنان به خدمات مشاوره ( فردی، کاری، تحصیلی، خانواده، پیش از ازدواج و ...) خانواده ی تحت تکفل آنها با همکاری واحد سلامت روان سازمان، بررسی و پرداخت وام اضطراری، فوت و ازدواج به کارکنان، پرداخت مساعدت مالی بلاعوض در شرایط غیر مترقبه ( سیل، زلزله، آتش سوزی، سرقت، تصادف، دیه و ...)، در شرایط خاص و بحرانی ( بیماریهای خاص و صعب العلاج )، بررسی پرونده های مرتبط با معلولین و بیماریهای ناتوان کننده منجر به معلولیت مطابق مصوبه های 1517(معلولین) و 1763 (بیماریهای ناتوان کننده منجر به معلولیت) و پرداخت کمک هزینه معاش و توانبخشی و رسیدگی به ماده 25 قانون حمایت از معلولین ، بررسی و تأیید پرونده های مرتبط با پرداخت کمک هزینه پیوند کلیه و کبد و ..، بررسی درخواستهای انتقالی کارکنان و تهیه گزارش جهت آنان،بررسی و تهیه گزارش در رابطه با تقاضای مرخصی بدون حقوق کارکنان، رسیدگی به درخواستهای بازخریدی یا بازنشستگی قبل از موعد و کارمندان مازاد و رسیدگی به درخواست بانوان دارای شرایط خاص جهت بهره مندی از کاهش ساعت کار عنوان کرد.